博鳌畅谈企业全球化进程 高纪凡称人才是关键
发布日期：2016/3/23
3月22日，天合光能董事长兼CEO高纪凡在博鳌亚洲论坛年会上表示，只有全球化才能成为伟大的公司。
全球化的要素包括人才、资金和资源和市场等，其中人才是最关键，由于文化差异巨大，各种全球人才与公司总部之间的工作关系和协同非常困难，这个过程没有捷径，只能通过慢慢学习才行。
高纪凡表示，天合光能刚开始建企业搞创新时，中国还没有市场，所以就以欧洲市场为主体的市场轨道，最高时占其90%的市场份额。也是由于市场的国际化，其又在纽交所上市，资本开始对接全球，进而人才也逐步国际化。
“最多时我们前100个高管里，有60%都是非中国籍的。”高纪凡说。
不过，这在高纪凡看来只完成了全球化第一步，由于欧美日太阳能市场规模已经达到一定阶段，东南亚、拉美和非洲市场空间逐渐加大，这就要求全球化必须走到更高的位置。
高纪凡表示，全球化所有要素中，人才是最关键的，怎么凝聚全球人才至关重要。
他以天合光能为例称，在全球化的过程中，由于自己没有人才可以到海外去，就选择了本土化的路线，但这条路走得很艰难，由于各个区域的负责人都是当地人，很有经验，对市场很熟悉。但和公司总部之间的工作关系、文化的协同是大问题。
“比如我们有时候开一个会都很困难，欧洲人说下班时间不能开，我回家有我的生活；美国也有这个情况，那怎么开会呢？最后我们做了一件事，把会议放在中国时间晚上11点，那时欧洲刚好上班，美洲也上班，总部就晚上加班，配合当地的情况，尊重他们。”高纪凡说。
高纪凡强调，这个过程没有捷径，只能通过慢慢学习才行，这件事花了10年时间才转移过来。在这个情况下，十几年来天合光能构建了优秀的平台，所以优秀人才也愿意来这里工作。
