和衷共济 共创辉煌||东旭集团2018年上半年管理干部大会在京举行
发布日期：2018/7/23
东旭集团2018年上半年干部大会在京举行。集团董事长李兆廷出席大会并作重要讲话，150余名中心总经理级别以上管理干部参加会议。
李兆廷董事长对集团2018年上半年取得的工作成绩给予充分肯定，科学系统地提出了2018年下半年的战略部署与工作任务，并对管理广大干部提出具体要求。他指出，下半年，各级管理干部要统一思想，持续提升各项能力，用创新的模式和方法解决集团快速成长中的各种“烦恼”，进而实现集团的快速健康可持续发展。
李兆廷董事长出席大会并作重要讲话
大会现场
李兆廷董事长首先充分肯定了上半年的工作成绩。他指出：
上半年，广大东旭人付出了心血，克服了困难，团结一心、众志成城，协同性、战斗力、凝聚力不断增强，管理水平进一步提升，为下半年业绩目标的实现奠定了坚实的基础。
对于下半年的工作目标，李兆廷董事长指出:
发展是硬道理，广大管理干部要正视当前外部环境的复杂性，苦练内功，以担当、务实、勤奋、主动的态度做好各项工作，实现集团的既定目标。东旭最宝贵的财富就是人才，东旭二十年的发展历程已经证明，东旭人是能干事、干成事的。
作为东旭集团组织建设和人才培养的重要成果，“骄阳计划”一期毕业典礼也在本次干部大会上隆重举行。
李兆廷董事长为“骄阳计划”一期导师颁发“骄阳导师奖”
“骄阳计划”一期全员合影
对于此次东旭核心人才首期培养计划的圆满收官，李兆廷董事长给予高度评价，并对东旭管理干部提出更高要求：
管理干部要顾全大局，带出过硬队伍。广大干部要对企业有忠诚度、荣誉感，不能见风使舵、敷衍了事，而是具备应急能力、处理复杂问题的能力 、协同作战能力，让整个团队充满信任与支持，才是真正将组织战斗力带起来。
具有重大核心事项落地的统筹管理能力。在加强前瞻性策划的同时，要保障重大核心事项的执行落地。过去一年中，人力、财务、运营等部门起到了引领和指导作用，东旭在考核导向和授权管理成长迅速，正向着现代化体系加速迈进，准确性和科学性的解决了发展中的很多问题，在这个前提下，更要提升各级管理干部的目标落地能力，确保整体目标实现。
具有整合机遇的敏锐和坚持不懈的韧性。当前经济环境与产业环境瞬息万变，各级管理干部要有应对变化的能动性和主动性，通过发展新的事业机会提升集团的抗风险能力。在这个基础上，要有不服输的精神，咬定青山不放松，以诚信打动事业伙伴，赢得更多发展机会。
来源：东旭集团
