奥克斯郑坚江两会建言:《关于在宁波试点实行国家人才示范基地的建议》
发布日期：2018/3/6
全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江在政府工作报告上密密麻麻写下了一大堆笔记。这是他第二个全国人大代表任期。
走出会场，郑坚江激动的说，政府工作报告给他高度共鸣和启发，全程都在记笔记，连鼓掌都来不及。
因为从事海内外高层次人才工作，郑坚江的一份建议引起了我的注意。郑坚江向全国人大提交了一份《关于在宁波试点实行国家人才示范基地的建议》，建议认为，对于高端人才的引进和使用，不能仅靠地方政府的努力，也不能靠企业自身解决，必须依靠国家的战略性支持。
先来看看奥克斯集团是如何选人用人的。“我喜欢务实地做人，务实地做事，不喜欢漫无边际地空谈。”郑坚江曾这样说。
要想在实体经济主战场中交出一份漂亮的成绩单，人才是核心。奥克斯集团有句话叫“人对了，企业就对了”。就是在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。
“多拿奖金是贡献”在奥克斯已是不成文规定。今年初，奥克斯集团年会上，奥克集团宣布投入一亿元设立品质创新奖。
据说，郑坚江对下属企业在员工收入方面有2个要求：一是员工收入每年必须提升5%及以上。二是奖金、激励额的发放必须达到预算的85%及以上。
实际上，奥克斯集团人均收入连续3年增长超8%，2017年达到9%，全年薪资发放19.1亿，过程激励发放4.4亿。员工收入提升高、奖金预算达成高的部门，在年会上隆重表彰。
同时，每年加薪时，都会对员工本人进行调研，了解他们的预期，最后超预期实现。
“做好企业，更要善待好员工，让员工开心，让大家在奥克斯不仅收获财富，更得到成长发展。”这是郑坚江经常挂在嘴边的话，“企业家更大的责任在于培养人，造就一大批为事业奋斗终生的精英，将精英智慧转变为社会财富。”
2017年，奥克斯集团实现营收649亿元，利税59亿……在中国经济进入新常态的2017年，奥克斯交出了一份亮眼的成绩单。
2018年，奥克斯集团将再投入58亿元，3年投150亿，特别是加快品质创新、智能化的投入速度。
“我们已尝到了创新、品质的甜头，近几年，集团工业领域每年保持35%以上的增速应该不成问题。”郑坚江这样说。
3年来，奥克斯共引进行业高级专家300余位，5年间在品质、创新、效率上累计投入30亿，拥有各类专利2634项，智能化新品占比超过60%。
“人才是第一资源”、“创新驱动实质是人才驱动”，和奥克斯一样，越来越多的企业意识到了“人才”两字的重要意义，并内化于心、外化于行，在转型升级之路上不断前行。
这次两会上，郑坚江建议，对于高端人才的引进和使用，不能仅靠地方政府的努力，也不能靠企业自身解决，必须依靠国家的战略性支持。
国家要从战略层面支持人才工作，改进完善人才工作管理体制，创新人才工作机制，使地方政府充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，改善宏观调控，促进人才结构与经济社会发展相协调。
郑坚江认为，宁波是“中国制造2025”试点示范城市、国家自主创新示范区，先进制造业的核心是人才，自主创新的关键在人才。设立国家层面的人才示范基地，以宁波为试点，显得尤为必要，而且宁波有这样的条件来实施这一试点。
郑坚江建议，优先实施促进人才投资重点保证的财税金融政策、优先实施产学研合作培养创新人才政策、优先实施引导人才向基层和企业流动政策、优先实施人才创业扶持政策、优先实施更加开放的人才政策，大力吸引海外高层次人才到宁波创新创业。
在医疗健康、互联网智能化、国际化三大战略领航下，奥克斯集团“2020年千亿市值、千亿规模、百亿利润”的目标，越来越清晰可视。
3年来，奥克斯集团完成5次股权激励，7个合伙人项目，还有6个即将启动。将企业的经营成果与中高层核心科技、管理人才共享，收入千万甚至上亿的人才不断冒出来。
来源：明说暗渡
